海達員工知識技能培訓

為進一步提升員工隊伍的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能，提高解決問題的能力，以適應公司快速發(fā)展的需要，日前，海達公司人力資源部針對一線員工，利用業(yè)余時間組織了為期三周共四個循環(huán)周期的專業(yè)知識培訓，同時通知相關(guān)職能部室業(yè)務人員參加學習，負責各個類別的相關(guān)技術(shù)員與經(jīng)理，針對此次培訓結(jié)合員工技能水平現(xiàn)狀，做了充分的資料準備，進行了認真的備課。
   

  

通過業(yè)務員積極熱情的學習狀態(tài)中，各相關(guān)工序人員其中采購部、技術(shù)部、客服部、電商部經(jīng)營運作部等相關(guān)職能部室業(yè)務人員也主動參加了學習。培訓時課堂秩序井然，學習氣氛良好。課堂上經(jīng)理講得認真，員工學得仔細，課堂下共同探討，極大地達成了本次培訓的目的。

    在現(xiàn)如今激烈地市場競爭下?lián)碛幸慌鷥?yōu)良的團隊就是擁有一筆巨大的財富，海達也認知這一點，培訓目的不僅僅是為海達能在市場競爭中取得利潤，更重要的也是讓海達員工能夠充實自身基本技能。

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